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武漢pc桌面運維維修培訓當今競爭最激烈的就是it行業(yè)，因為人才飽和嚴重，一家企業(yè)要的就是快速成長的人才，有著優(yōu)秀工作能力的人才，人才不是最重要的，人才有一個企業(yè)有一份收入，才是最重要的。晉升渠道一：“經(jīng)理、高級經(jīng)理、主管”晉升渠道二：“講師、運維主管、運維經(jīng)理”渠道三：“優(yōu)秀顧問、實施顧問、運維產(chǎn)品專家”工作或經(jīng)驗經(jīng)驗比人有用，經(jīng)驗比能力更加寶貴，只有在工作中不斷總結(jié)，才能不斷學習，提高自己的學習能力，增加自己的工作能力，才能更快的成長，更快的獲得提升。

學習是思維一部分，能力是表象，高能力的人往往有著更好的表象。低能力的人，往往有著更多的表象。高能力的人可以在同級的人中脫穎而出，而一個低能力的人往往不被其他的人所重視。提高能力，發(fā)展能力，加強自己的能力才是關(guān)鍵。

說說運維，有沒有出路。一、運維現(xiàn)狀運維是伴隨我們成長最大的一塊，隨著時代發(fā)展，可以說，運維的職位和任職范圍比現(xiàn)在的熱門語言非常大，各個it公司運維的知識架構(gòu)逐漸完善，越來越重視，對于產(chǎn)品的運維，數(shù)據(jù)庫運維，對于各種系統(tǒng)的安全性也越來越重視。數(shù)據(jù)庫運維依舊有巨大的人才缺口，大型公司都非常缺乏對數(shù)據(jù)庫的操作，或者如何從外圍運維干起的人。

基于此，有很多朋友選擇了從web運維轉(zhuǎn)型數(shù)據(jù)庫，于是，小兵遇到一個問題，現(xiàn)在的運維工程師是老板希望了解你更多的職業(yè)方向，你要如何表達。我將從下面的幾個方面來分析以及講解，運維的現(xiàn)狀：一，由于web這個市場變遷太快，前端逐漸變成業(yè)務支撐，運維在一定程度上沒有辦法真正去掌控it環(huán)境。但是還有這個需求，需要一些運維的技術(shù)、一些ssh的使用（有時候需要修改），也有一些運維的知識讓公司業(yè)務可以得到真正的提升，至少保證了部門的發(fā)展不受到限制。

二，大家發(fā)現(xiàn)，大家現(xiàn)在換崗的幾率小很多，而且好像人到中年，或者到老板那里這種很大的機會就很少了，老板也不會一直找你談，可能是那個位置經(jīng)常有人坐，換了新人覺得很可惜，也沒有可以抱怨的。那么，以前呢，web運維崗位就有很多，可以作為一個公司首先要解決的事武漢PC桌面運維，現(xiàn)在呢，很多公司都有自己的開發(fā)團隊，基本上老板不會一直找運維需要別人幫助的技術(shù)部門了。

三，運維越來越重要，也是與業(yè)務結(jié)合的越來越緊密。web運維是相對于前端而言的，前端體現(xiàn)為產(chǎn)品，而產(chǎn)品一般越來越重視交互和用戶的體驗，高版本的設備很多功能也已經(jīng)相對前端越來越復雜，前端的用戶體驗遠沒有達到真正的全面。在業(yè)務的走向武漢PC桌面運維，業(yè)務數(shù)據(jù)量上來之后，前端只是。